神奈川县医疗M&A·事业继承|支援医院·诊所转让·受让
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严格保密签署保密协议医生网络医疗法人合作注册会计师·税务师·律师·劳务师合作
神奈川县的医疗机构的医疗继承是医疗行业专业团队。
由中小企业厅认定的M&A支援机构,为神奈川县内的医院、医疗法人、诊所的继承提供一站式支持。
严格保密 / 零前期费用 / 成功报酬制 / 中小企业厅认定M&A支持机构
在医院、医疗法人、诊所的医疗承继方面拥有众多咨询案例
✓ 中小企业厅认定M&A支持机构
✓ 深耕医疗行业
✓ 覆盖全国47个都道府县
✓ 完全成功报酬制
✓ 首次咨询免费
✓ NDA严格保密
您是否有以下烦恼?
没有继承人
因院长退休或健康问题难以继续诊疗。子女中没有医生。
闭院费用高昂
闭院或停业需要产生数百万日元的费用。还需要支付员工遣散费。
希望保障员工的就业
不希望长期工作的护士和员工的生活无着落。
希望维持地区医疗服务
不忍心将常去的患者转到其他医疗机构。
希望保密
希望在不被交易方、员工、家属、金融机构知晓的情况下进行。
希望获得合理的转让对价
不知道转让价格的市场行情,不想后悔。
WHY US
M&A Medical为您解决
医疗行业专业M&A咨询 × 中小企业厅认证 × 完全成功报酬制,全面兼顾转让对价保障、员工就业维持、患者持续诊疗。
01
专注于医疗行业
专注于医院、医疗法人、诊所继承的咨询服务。全面覆盖一般M&A公司无法应对的医疗法规、诊疗报酬、许可等问题。
02
中小企业厅认定
作为M&A支援机构获得国家认证。以符合公共审查标准的可靠性,彻底进行案件管理和法令遵守。
03
完全成功报酬制
无启动金、无月固定费用。成交前无任何费用负担。欢迎随时咨询。
04
一站式支持
通过集团公司提供医疗物资销售、人才介绍、劳动支援等服务。对继承后的运营也提供持续支持。
VALUATION
转让对价参考
因地理位置、诊疗科、患者基础、员工体系、设备状况而异
无床诊所
年营业额的0.5至1.5倍
内科、骨科、皮肤科等所有诊疗科
有床诊所
年营业额的0.7至1.5倍 + 设备评估
19床以下,因设备状况而有较大变动
中小医院
EBITDA倍数3至7倍
20-200张床位,同时考虑房地产价值
医疗法人
净资产法 + DCF法
股权转让或股东变更
PROCESS
从咨询到成交共3个步骤
标准流程:从咨询到成交约6-18个月
STEP 01
📞
免费咨询
通过表格或电话。签署NDA后,将披露有限信息。
STEP 02
📊
简易评估・条件整理
提供转让可能性及估算价格。整理期望条件。
STEP 03
🤝
匹配・成交
从全国网络中介绍最合适的交易对象。全程陪同直至成交。
DEEP DIVE
了解神奈川县M&A的全部详情
在M&A Medical主站,60多篇专业专栏、行业最新资讯、免费简易评估工具、实务指南资料等,提供考虑医疗继承所需的所有信息。
FAQ
咨询前,常见问题解答
问:需要费用吗?
答:基本费用为成功报酬制。首次咨询、简易评估、匹配提案、面谈协调均免费。仅在转让成立时收取规定手续费。
问:咨询的事情会被交易方・员工知道吗?
A. 所有案件均会NDA(保密协议)。您可匿名开始咨询,我们会在有限信息披露的情况下进行,请您放心。
Q. 转让需要多长时间?
A. 诊所通常需要平均6至10个月,医院和医疗法人则需要9至18个月。如果条件准备充分,也有可能在更短时间内完成。
Q. 即使资不抵债或亏损也能转让吗?
A. 是的,可以。赞助商型M&A或涉及债权人调整的第三方承继方案,我们拥有丰富的资不抵债案件支持经验。
Q. 员工的雇佣关系会维持吗?
A. 将雇佣持续性作为最终合同的基本条件。维持与承继前同等或更优的薪资待遇是行业标准。
Q. 即使在偏远地区也能咨询吗?
A. 是的。我们支持全国47个都道府县。也提供在线咨询,可根据您的需求安排来访或上门拜访。
⚠ TIME MATTERS
尽早着手,
是获得最佳选择的关键
如果等到院长身体状况或经营状况恶化后再行动,选择将变得有限。
在状况良好时采取行动,可以同时保障转让对价、员工就业和区域医疗。
严格保密,请先从免费咨询开始。
严格保密 / 零前期费用 / 成功报酬制 / 全国服务 / 中小企业厅认定M&A支援机构
📖 神奈川县M&A·事业继承的详细解说(点击展开)
神奈川县是以政令指定都市横滨市、川崎市、相模原市为首,加上湘南地区、县央、县西等具有多样地域特点的、医疗需求位居全国前列的地区。人口约920万(截至2023年)在此聚集,老龄化率也呈现出高于全国平均的趋势,因此对于维持和发展地区医疗的事业继承和M&A的关注度非常高。特别是在城市地区,医疗机构的聚集不断推进,另一方面,慢性医生短缺和后继者缺位等问题也日益显现,构建可持续的医疗提供体制已是当务之急。在这种情况下,为了实现医院、诊所、护理设施等的事业顺利继承和M&A,选择熟悉专业知识和地区实际情况的合作伙伴是不可或缺的。M&A Medical基于在神奈川县支援众多医疗机构M&A·事业继承的实绩,将为您提出能够实现理事长和院长的愿望的最佳解决方案。
神奈川县的医疗市场特征与动向
神奈川县因其人口规模和地理特点,医疗市场也呈现出非常动态的变化。根据厚生劳动省的“医疗设施动态调查”,县内医疗设施数量位居全国前列,特别是诊所数量约有15,000家(2023年推测),是全国最多的之一。医院数量也约有200家(2023年推测),虽然医疗机构之间的竞争激烈,但同时也承担着支撑地区医疗的重要作用。
老龄化率也达到了约30%(2023年推测),高于全国平均(约29%),应对老年医疗和护理需求已成为紧迫的课题。特别是在县西部山区以及像離島猿岛周边这样医疗交通不便的地区,与地区综合护理系统构建相结合的事业继承的重要性日益增加。另一方面,在横滨市和川崎市等城市地区,要求应对伴随人口增长而来的新的医疗需求,以及加强高度医疗·专业医疗的提供体制。
| 指标 |
神奈川县 |
全国平均 |
| 人口(万人) |
约920 |
约1240 |
| 老龄化率 (%) |
约30.0 |
约29.0 |
| 医疗设施数(概数) |
约15,000(诊所) |
(诊所)约10,400 |
| 医院数量(概数) |
约200 |
约8,200 |
神奈川县内主要医疗圈与地区医疗的课题
神奈川县内细致地设定了二次医疗圈,每个地区都面临着不同的医疗课题。代表性的医疗圈包括人口密集地带的横滨市北部、川崎市、湘南(藤泽市、茅崎市、寒川町等)、县央(相模原市、厚木市、大和市等)、县西(小田原市、足柄上·下郡等)。
- 横滨市北部·川崎市:人口密度高,医疗机构也聚集,但部分地区存在专科医生分布不均和急救医疗体制紧张的课题。
- 湘南地区:作为旅游胜地也很有名,但老龄化正在推进,慢性病管理和临终期医疗的需求正在增大。
- 县央地区:具有较强的住宅区性质,伴随人口增长的医疗需求扩大,以及无法跟上的医疗资源保障是课题。
- 县西地区:虽然是自然丰富的地区,但老龄化率高,医生短缺和医疗机构难以维持的情况并不少见。特别是在汤河原町和真鹤町等沿岸地区,地区医疗的持续性受到考验。
基于这些地区特点,与地区医疗构想的联动、确保和留住医生·护士等医疗从业人员、以及解决后继者问题,对于维持和强化神奈川县整体的医疗提供体制来说至关重要。
神奈川县内常见的M&A·事业继承模式
神奈川县内医疗机构的M&A·事业继承,反映了其多样的地域特点,呈现出几种典型的模式。
- 城市地区诊所的公司化·事业扩大:在横滨市和川崎市等城市地区,为了提高经营效率和多元化,单个诊所进行法人化或通过M&A合并多个诊所形成集团的案例正在增加。
- 因后继者缺位而进行的继承:随着开业医生老龄化,找不到后继者而考虑事业继承的案例,是县内全域共同的课题。特别是在个人开业的诊所和小规模医院中较为常见。
- 为加强地区医疗协作而进行的M&A:专注于特定诊疗科或功能的医疗机构,为了满足地区整体的医疗需求,也存在以加强与其他医疗机构合作为目的而进行M&A的案例。例如,像厚木市周边医疗机构之间加深合作这样的事例。
- 与护理设施一体化的事业继承:随着老龄化的进展,诊所或医院通过与附属或邻近的护理设施一体化进行事业继承,以强化在地区综合护理系统中的作用的动向也可见。
在神奈川县进行M&A支援的流程
要在神奈川县成功进行医疗机构的M&A·事业继承,与拥有专业知识和经验的支援机构合作是不可或缺的。M&A Medical将通过以下步骤,为客户提供符合其状况的最佳M&A·事业继承支持。
M&A流程示例
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1
咨询·听取意见:详细了解您目前的课题、未来的愿景、期望条件等。
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2
项目评估·战略制定:分析贵院的优势·劣势,提出最佳M&A战略(转让·受让)。
-
3
对方探索·谈判:在严格保密的情况下,为您寻找符合条件的对方(转让方·受让方),并代理进行条件谈判。
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4
尽职调查(DD):与专家一同调查法律、财务、作为医疗机构的适格性等。
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5
合同签订·交割:支持最终合同的签订以及M&A的执行(结算)。
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6
PMI(合并后支援):也提供M&A后组织整合和运营方面的建议。
M&A Medical提供的神奈川县专属支持
M&A Medical作为中小企业厅认定的M&A支援机构,将为神奈川县内的医疗机构提供量身定制的细致支持。熟悉县内医疗情况的专家团队将仔细倾听各位院长的想法,针对事业继承·M&A中的所有课题,提出最佳解决方案。无论是后继者缺位、经营多元化、还是为地区医疗做贡献等任何愿望,我们都将真诚应对。在藤泽市、横须贺市等地区,如果您正在考虑医院·诊所的转让·受让,请务必咨询M&A Medical。作为与您共同塑造贵院未来的伙伴,我们将全力支持。
CLIENT VOICES
正在招募继承成功案例
我们将陆续公开在本公司完成继承的理事长·院长的经验之谈。
也请随时告知我们介绍咨询时的案例。