什么是医疗继承？专家解读医院和诊所的继承方法、流程及费用
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医疗继承完全指南加入医疗行业专业团队。
由中小企业厅认定的M&A支援机构，为医院、医疗法人、诊所的事业继承、M&A提供一站式支持。
保密严格 / 启动费0元 / 成功报酬制 / 中小企业厅认证M&A支援机构
在医院・医疗法人・诊所的医疗继承方面拥有众多咨询实绩
✓ 中小企业厅认证M&A支援机构
✓ 医疗行业专属
✓ 全国47个都道府县对应
✓ 完全成功报酬制
✓ 初次咨询免费
✓ NDA保密严格
您有这样的烦恼吗？
没有继承人
因院长退休・健康问题导致诊疗难以持续。子女中没有医生。
闭院费用高昂
闭院・停业需要数百万日元的费用。员工遣散费也必不可少。
希望保障员工就业
不想让多年工作的护士・员工的生活无着落。
不想让地区医疗中断
将常年就诊的患者转至其他医疗机构令人不忍。
希望保密
希望在不被交易方、员工、家属、金融机构知晓的情况下推进。
希望获得合理的转让对价
不知道以多少价格可以转让。不想后悔。
WHY US
M&A Medical为您解决
专注于医疗行业的M&A咨询 × 中小企业厅认证 × 完全成功报酬制，全面兼顾转让对价的确保、员工雇佣的维持、患者的持续诊疗。
01
专注于医疗行业
专注于医院、医疗法人、诊所的承接咨询。涵盖一般M&A公司无法应对的医疗法规、诊疗报酬、许可等关键问题。
02
中小企业厅认定
作为M&A支援机构获得国家认证。以符合公共审查标准的可靠性，彻底进行案件管理和法律遵守。
03
完全成功报酬制
无启动金、无月固定费用。成交前无费用负担。您可以轻松咨询。
04
一站式支持
集团业务涵盖医疗物资销售、人才介绍、劳动支援等。承接后的运营也将持续支持。
VALUATION
转让对价参考
根据地点、诊疗科、患者基础、员工体系、设备状况而变动
无床诊所
年营业额的0.5〜1.5倍
内科、骨科、皮肤科等所有诊疗科
有床诊所
年营业额的0.7〜1.5倍 + 设备评估
19床以下，根据设备状况大幅变动
中小医院
EBITDA倍数3〜7倍
20〜200床，包含房地产价值
医疗法人
净资产法 + DCF法
出资权益转让或股东变更
PROCESS
从咨询到签约的3个步骤
标准流程：从咨询到签约约6-18个月
STEP 01
📞
免费咨询
通过表单或电话。签署NDA后，我们将披露有限信息。
STEP 02
📊
初步估值・条件整理
提供转让可能性和估算价格。整理期望条件。
STEP 03
🤝
匹配・签约
从全国网络中介绍最合适的交易对象。全程陪同直至签约。
DEEP DIVE
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FAQ
咨询前，常见问题解答
问：需要支付费用吗？
答：基本费用为成功报酬制。首次咨询、初步估值、匹配提案、面谈安排均免费。仅在转让成功时收取规定手续费。
问：咨询的事情会被交易方或员工知道吗？
答：所有案件均会签署NDA（保密协议）。您也可以匿名开始咨询，我们将以有限的信息披露进行推进，请放心。
问：需要多长时间才能完成转让？
答：诊所平均需要6-10个月、医院・医疗法人9〜18个月为标准。若条件整備完善，也可在更短时间内完成。
问：即使负债超过或亏损也可转让吗？
答：可以。赞助商型M&A或涉及债权人调整的第三方继承方案，我们拥有丰富的处理负债超过案件的经验。
问：员工的雇佣会得到维持吗？
A. 将雇佣持续作为最终合同的基本条件。薪资待遇也以维持与继承前同等或更高为行业标准。
问：即使是远方也能咨询吗？
答：是的。支持全国47个都道府县。也支持在线咨询，可根据您的意愿调整来访或拜访。
⚠ TIME MATTERS
尽早着手，
是获得最佳选择的关键
。一旦院长身体状况或经营状况恶化，选择范围就会受限。
在健全的状态下行动，可以同时保全转让对价、员工雇佣和地区医疗。
严格保密，请先从免费咨询开始。
严格保密 / 零委托金 / 成功报酬制 / 全国对应 / 中小企业厅认定M&A支援机构
由中小企业厅认定的M&A支援机构M&A Medical为您解读医疗继承（医院、医疗法人、诊所的事业继承/医疗M&A）的整体情况。内容涵盖继承的三种方式、流程、费用、税务及成功案例等。
什么是医疗继承
医疗继承是指将医院、诊所、医疗法人等医疗机构的经营权、运营权从现任经营者转移给下一代经营者的过程。与一般企业的事业继承不同，医疗继承涉及医疗法规定的许可（保险医疗机构指定、开业者变更）、医师、牙医的资格要求以及与地区医疗计划的协调等，因此继承方案的设计需要专业的知识。
后继者不足是医疗行业面临的严峻问题。根据厚生劳动省的医疗设施动态调查，诊所院长的平均年龄已超过60岁，超过半数的无床诊所由60岁以上的院长经营。在多数情况下，亲属中没有合适的医生作为后继者，因此，第三方继承（医疗M&A）的关注度逐年提高。
医疗继承的三种方式
医疗继承主要有“亲属继承”、“员工（雇佣医生）继承”、“第三方继承（医疗M&A）”这三种方式。每种方式都有其优缺点，最适合的方式取决于继承对象（个人诊所还是医疗法人）、后继者是否存在以及转让方的期望条件。
亲属继承适用于子女是医生的情形，在节税方面通常较为有利，但需要谨慎协调后继者的意愿和独立性问题。员工继承是指将经营权转移给长期服务的雇佣医生，这种方式的优点在于能最大限度地减少对患者和员工的影响。第三方继承则通过医疗法人股东变更、出资股份转让、事业转让等形式，将经营权转移给外部医生或医疗法人集团，作为一种在确保转让对价的同时维持地区医疗的方法而备受关注。
医疗继承的流程与周期
医疗继承一般遵循“咨询与现状把握”→“条件整理与方案设计”→“寻找合作方与匹配”→“基本合意”→“尽职调查”→“最终合同”→“交割与许可手续”的顺序进行。从开始咨询到交易达成，标准周期为6至12个月，之后向保健所、厚生局等提交开业者变更申请等许可转移手续还需要1至3个月。
准确把握继承的推进步骤，并根据双方医疗法上的限制制定合理的计划，是医疗继承成功的关键第一步。
医疗继承的费用与税务
医疗继承的主要费用包括等。转让对价、税务（转让所得税、赠与税、继承税、法人税）、顾问费、专家费用（律师、税务师）、许可手续相关费用转让对价通常根据事业价值（如EBITDA、净资产、患者数量、地理位置、诊疗科目等）计算得出。对于无床诊所，通常是年营业额的0.5至1.5倍；对于医疗法人，则一般采用DCF法和可比公司分析法相结合的方式进行评估。
在税务方面，有出资股份的医疗法人与无出资股份的医疗法人（如基金出资型、社会医疗法人等）的税负结构差异很大。因此，必须与税务师、注册会计师合作，对出资股份的评估方法、继承时资产精算课税制度、通过转为特定医疗法人减轻继承税负担等进行详细的模拟计算。
医疗继承成功的5个要点
第一是“尽早启动”。如果等到理事长或院长的身体状况或经营状况恶化后再开始，选择范围将非常有限。理想的做法是从身体健康时开始，以5年或10年的长远眼光进行准备。
第二是“严格保密”。信息泄露给员工、患者、供应商或金融机构会对经营造成直接打击，因此，继承的探讨应在有限的专家范围内秘密进行。
第三是“公平的企业价值评估”。以客观的价值评估为基础整理转让条件，而非基于情感的期望价格，将大大提高寻找合作方的效率。
第四是“着眼于继承后的条件设计”。员工雇佣的维持、诊疗科目的延续、医院名称的保留、转让方理事长的待遇等，金额以外的条件对交易后的满意度有很大影响。
第五是“利用经验丰富的顾问”。一般企业的M&A与医疗M&A在法律和实际操作上存在很大差异，因此，聘请专注于医疗行业的顾问将提高成功率。
医疗继承中常见的失败案例
医疗继承中典型的失败模式包括“因保密不当导致员工离职”、“因高估企业价值导致无人问津”、“因许可手续延迟导致開業空白期”、“因税务方案不当导致意外的税负”、“继承后出现纠纷（如隐匿负债、劳动问题暴露）”等。这些问题都可以通过事先周密的准备和尽职调查来预防。
我们公司凭借数十件医疗继承支援的经验，能够识别潜在风险并提出包含应对方案的继承计划。
M&A Medical的医疗继承支援
M&A Medical作为中小企业厅认定的M&A支援机构，专注于为医院、医疗法人、诊所的继承提供支持。
・专注于医疗行业的M&A咨询服务
・与注册会计师、税务师、律师的合作体系
・通过全国的医生、医疗法人网络进行匹配
・首次咨询免费，按成功收费（无前期费用）
・严格保密，长期陪伴（继承后3年跟踪服务）
我们能够满足医疗机构从解决后继者问题到战略性集团重组等各种继承需求。
常见问题解答（关于医疗继承）
问：应该在什么时候开始考虑医疗继承？
答：建议理事长或院长在60岁左右开始考虑。从开始考虑至继承完成通常需要6至18个月，而为了选定合适的后继者，最好留有3至10年的准备时间。
问：医疗法人和个人诊所的继承方式不同吗？
答：是的，有很大不同。医疗法人主要通过股东变更、出资股份转让进行继承；个人诊所则主要通过事业转让（营业转让）或在法人化后再进行转让。此外，是否有出资股份以及是否为特定医疗法人，都会影响税务方案。
问：医疗继承的转让对价大概是多少？
答：无床诊所通常按年营业额的0.5至1.5倍估价；医疗法人一般采用DCF法和净资产法相结合的方式进行评估。具体金额会因地理位置、诊疗科目、患者构成、设备、员工团队等因素而有很大差异。我们公司提供免费的简易评估。
问：继承后员工的雇佣会得到维持吗？
答：在医疗继承中，员工的雇佣持续通常作为基本条件包含在内。对于受让方而言，现有员工是医疗服务体系的核心，因此维持雇佣对转让方和受让方都有利。
问：咨询内容会不会泄露给员工或交易方？
答：我们公司将保密视为最高优先级。我们会签署保密协议（NDA）后进行有限信息披露，使用代号寻找合作方，并分阶段控制信息披露范围，以确保机密性。
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