令和8年每月劳动统计调查特别调查将实施

新闻要点

厚生劳动省将于2026年（令和8年）实施每月劳动统计调查特别调查。本次调查旨在详细掌握按雇佣形态和就业形态划分的工资结构，特别侧重于揭示非正式雇佣者和短时间劳动者的实际情况。调查结果预计将作为未来劳动政策及工资、劳动条件改善的基础资料加以利用。

M&A Medical编辑部视角

毎月勤労統計調査特別調査の実施は、医療機関の経営者にとって、人件費構造の現状を正確に把握する絶好の機会となります。特に、近年増加傾向にあるパート・アルバイト、契約社員といった多様な雇用形態のスタッフの賃金水準や労働実態が明らかになることで、自院の給与体系が市場と比較して適正かどうかの判断材料が得られます。例えば、調査で示される地域別・職種別の平均賃金データは、採用競争力の維持や離職防止策を検討する上で不可欠です。また、このデータは、M&Aを検討する際のデューデリジェンスにおいても、買収側が対象医療機関の人件費の妥当性を評価する上で参照される可能性があり、早期の経営改善や適正な評価に繋がるでしょう。

此新闻揭示的论点

• 通过详细掌握多样化雇佣形态的工资实际情况，可以客观评估本院的人力成本水平。
• 按地区和职业划分的平均工资数据，是制定招聘和留任战略不可或缺的信息。
• 调查结果可能被用于医疗机构M&A中的尽职调查，以评估人力成本的合理性。
• 揭示非正式雇佣者等的实际情况，将为改善整个医疗行业的劳动条件提供政策制定的基础。

由此新闻产生的实际疑问

• 本次特别调查将特别关注哪些雇佣形态和职业？
• 调查结果将于何时、以何种方式公布？
• 如果本院的薪资体系与调查结果相比偏低，可以考虑采取哪些对策？

如果您觉得“我也应该咨询一下？”

对于正在考虑本院人力成本是否合理、在招聘和留任方面感到挑战、或着眼于未来M&A的医疗机构经营者来说，应密切关注此次调查结果。特别是，如果调查揭示的市场工资水平与本院存在较大差距，可能会对经营的可持续性构成问题。这是一个很好的契机，可以尽早掌握现状，构建合理的薪资体系，或考虑以M&A为前提提升事业价值，并考虑咨询专业人士。

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