第399次劳动政策审议会职业安定分科会劳动力供需制度部会（会议通知）

将于2026年10月20日召开的“第399次劳动政策审议会职业安定分科会劳动力供需制度部会”，乍看之下，虽然与医疗M&A主题相距甚远，但其讨论内容直接关系到医疗从业人员的劳动力供需，预计最终将对医疗机构的业务承继产生重大影响。特别是面临继承人问题的医疗法人和诊所的理事长、院长，为了避免关门或停业，需将劳动力供需动向纳入考量，尽早考虑第三方承继，并利用专注于医疗行业的专业顾问，这成为当务之急。

劳动政策审议会的讨论对医疗机构人才确保的影响

将于2026年10月20日召开的“第399次劳动政策审议会职业安定分科会劳动力供需制度部会”，从其名称来看，可能很难直接联想到医疗M&A的讨论。然而，该部会讨论的“劳动力供需制度”，由于与医疗从业人员（医生、护士、辅助医疗人员等）的确保息息相关，预计将对医疗机构的经营乃至业务承继战略产生极其重要的影响。

对于医疗机构而言，确保高质量的医疗从业人员是经营的根本，也直接关系到诊疗报酬的设施标准和人员配置标准。劳动力供需相关的政策变更，可能会极大地影响医疗从业人员的招聘难度、人工成本，乃至地域偏在等结构性问题。特别是中小型诊所和承担区域医疗的医疗法人，继承人选的确保本身就存在困难，而承继后为维持稳定的医疗服务体系所需的人才确保，可能成为决定M&A成败的关键因素。考虑收购的一方，也会将现有员工的稳定性以及M&A后新员工招聘前景，作为企业价值评估的重要关注点。

着眼于劳动力供需政策动向的M&A·承继战略的必要性

劳动政策审议会的讨论，蕴含着未来扩大外国人才引进、改善特定职业待遇，或与区域医疗构想联动引导人才配置等多方面的可能性。如果这些政策具体化，将直接影响医疗机构的经营成本和收益结构，预计最终也将波及M&A中的企业价值评估和转让条件。

例如，如果特定职业的人员配置标准趋严，其人才确保成本将增加，可能压迫医疗机构的盈利能力。此外，如果地域偏在对策得到强化，预计在特定地区确保人才将变得更加困难。这种外部环境的变化，一方面会加速因找不到继承人而不得不考虑关门或停业的局面，另一方面则会进一步提升第三方承继这一选择的重要性。尽早预测劳动力供需动向，并构建相应的承继战略，是实现医疗机构可持续经营的关键。

基于医疗特有复杂性的早期准备与专家利用

正如新闻要点所暗示的，理事长、院长从60岁左右开始，以5至10年为周期推进业务承继准备，这一点极其重要。特别是在劳动力供需不确定性增高的情况下，着眼于承继后稳定经营的计划是不可或缺的。

医疗法人的业务承继与一般企业的M&A不同，有无出资份额的医疗法人类型、基金制度、社员构成、理事选任、许可和批准的承继、应对诊疗报酬修订、适应区域医疗构想等，医疗行业特有的复杂要素繁多。这些要素与劳动力供需的变动密切相关，对承继方案的选择（例如：从有出资份额的医疗法人向无出资份额的医疗法人过渡、与MS法人合作）以及企业价值评估产生重大影响。因此，为了综合判断这些复杂要素并制定最佳承继战略，专注于医疗M&A的专业顾问的知识是不可或缺的。无论劳动力供需动向如何，战略性的业务承继都是医疗机构持续发展和维持区域医疗不可或缺的经营课题。

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