2026年上半年“医疗机构”破产持续增长，上半年第二高的38例，“继任者难寻”是主要原因（东京商工研究）

东京商工研究的调查显示，2026年上半年医疗机构破产案件达到38例，创下上半年历史第二高水平。特别是，“继任者难寻”成为最主要的破产原因，除了经营困难之外，继任者缺位加速了医疗机构的关闭，这一事实日益凸显。

东京商工研究发布的2026年上半年医疗机构破产案件达38例，创上半年历史第二高水平，这一事实对于从事医疗M&A和事业承继实务的人员来说，是一个非常沉重的事实。尤其值得注意的是，此次破产原因中“继任者难寻”占多数。这不仅仅是经营破产，更暗示了许多原本可以通过M&A实现承继的医疗机构，由于未能及时做出判断或采取行动而最终走向关闭。

2026年上半年“继任者难寻”破产凸显医疗承继的紧迫性

此次38例的数字，作为单年度上半年而言异常之多，真实反映了医疗机构经营环境日益严峻的现状。其中，“继任者难寻”成为最主要的原因，这凸显了医疗法人事业承继已超越单纯的经营问题，成为一个结构性挑战。除了家族内部承继的减少，医生工作方式改革以及开业风险的增加，也导致年轻医生独立开业的意愿不如以往高涨。对于有出资份额的医疗法人，份额评估价值飙升和转让所得税问题也常常成为承继的障碍。可以推测，这些复合因素导致在找不到继任者的情况下经营陷入困境，最终被迫选择破产。

避免破产的M&A：摆脱“流动比率恶化”和“医疗业务利润率赤字”

新闻要点中提到的“流动比率恶化”和“医疗业务利润率连续赤字”，是医疗机构走向破产前的明确迹象。在这些经营指标开始恶化时，考虑通过M&A进行事业承继，是最大化选择并实现更有利条件出售的关键。尤其重要的是解除院长个人连带担保的可能性。如果在健康的经营状态下完成M&A，收购方承继医疗法人的债务，院长个人担保通常可以解除，这在破产程序中几乎是不可能的。此外，事业转让或理事更换等方案选择，如果及早考虑，也能灵活应对。

区域医疗的持续和员工就业的维持：M&A带来的社会意义

医疗机构的关闭不仅剥夺了患者的医疗可及性，在区域医疗体系中造成巨大缺口，还直接导致在那里工作的医护人员失业。特别是在地方，唯一的医疗机构关闭可能导致区域居民生活基础动摇的严重局面。通过M&A进行承继，可以避免因关闭医院带来的负面影响，并使患者基础、医疗设备、设施标准以及最重要的医护人员就业得以传承给下一代。从区域医疗构想中医疗资源的有效利用角度来看，这具有极其重要的社会意义。

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