第一届医疗相关职业稳定培养与保障研讨会：会议通知

厚生劳动省启动的本次研讨会，以医生工作方式改革带来的任务转移/共享为背景，确保包括辅助医疗人员在内的全体医务人员成为经营的重中之重象征着确保包括辅助医疗人员在内的全体医务人员成为经营的重中之重。在未来的医疗经营中，护士和技师等专业人员的稳定雇佣，不仅仅是运营上的要求，更是维持诊疗报酬和保障设施标准的“经营资产”本身。

从医疗M&A的角度来看，在转让价格的计算中“人才留存率”和“招聘可复制性”将比以往任何时候都更加受到重视。对于有资质人员空缺直接导致运营停滞的小型组织而言，人才保障的不稳定性将成为压低估值的巨大风险。反之，拥有多种职能且有机运作的组织，将被收购方视为极具吸引力的“承继对象”而获得高估值。

面临继承者问题的经营者，不仅要确保医生，“自己的医院是否是辅助医疗人员愿意持续工作的地方”也请重新审视。在招聘困难日益严峻、自行招聘人员达到极限之前，寻求加入经营基础稳固的集团，是保护员工就业、持续提供区域医疗服务的积极战略选择。