第1回 医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会：開催案内

厚生労働省が始動させた本検討会は、医師の働き方改革に伴うタスク・シフト／シェアを背景に、コメディカルを含む医療従事者全体の確保が経営の最優先課題となったことを象徴しています。これからの医療経営において、看護師や技師といった専門職の安定雇用は、単なる運営上の要件ではなく、診療報酬の維持や施設基準を担保するための「経営資産」そのものです。

医療M&Aの視点では、譲渡価格の算定において「人材の定着率」と「採用の再現性」がこれまで以上に重視されるでしょう。有資格者の欠員が運営停止に直結する小規模組織ほど、人材確保の不安定さがバリュエーションを押し下げる大きなリスクとなります。逆に、多様な職種が有機的に機能している組織は、買収側にとって極めて魅力的な「承継対象」として高く評価されます。

後継者問題に直面する経営者は、医師の確保だけでなく、「自院がコメディカルにとって働き続けたい場所であるか」を再点検してください。採用難が深刻化し、自力での人員確保が限界を迎える前に、経営基盤の強固なグループへの参入を模索することは、スタッフの雇用を守り、地域医療を継続させるための前向きな戦略的選択となります。