新潟牙科诊所继承前必知的“继承学”｜小村圭介 – mbp

本新闻要点：在新潟举办的“继承学”研讨会，凸显了牙科诊所的接班人问题和事业继承的重要性。特别是，建议60岁左右的院长们以5至10年的时间跨度进行早期准备，这表明这是医疗机构经营者迫切需要解决的问题。

医疗M&A・事业继承的语境：在牙科行业，接班人缺位也是一个严重问题，选择停业的案例正在增加。然而，正如本次研讨会所示，第三方继承M&A是避免停业选择，同时确保转让对价、维持员工就业、持续为患者提供诊疗的有效手段。聘请专业顾问，选择在医疗机构领域拥有专业知识和经验的支援机构，是实现顺利且最佳M&A的关键。

对经营者和接班人的启示：如果您的诊所院长接近60岁，现在正是开始考虑事业继承的时机。无论是否有接班人候选人，首先认识到第三方继承这一选项的存在，并及早开始咨询专业人士至关重要。这将有助于贵院的永续发展，并持续为地区医疗做出贡献。