【医疗机构·介护设施的护士工作方式调查2026】超六成考虑因诊疗报酬改定涨薪，但仅三成计划提高基本工资 – PR TIMES

新闻要点

根据2026年护士工作方式调查显示，在诊疗报酬改定后，超过六成的医疗机构和介护设施正在考虑提高护士薪资。然而，计划实际提高基本工资的仅占三成，预计主要通过奖金和津贴来调整。本次调查的对象为300家医疗机构和200家介护设施。

M&A Medical编辑部视角

本次调查结果表明，虽然诊疗报酬改定刺激了医疗和介护现场的涨薪意愿，但其实效性可能因地区和规模而异。特别是，基本工资提高者仅占三成这一事实，推测许多设施出于经营判断，希望抑制固定成本的增加。这表明，在人力成本变动较大的护士待遇方面，通过M&A（并购）实现规模效益，或通过集团化强化经营基础，可能成为实现可持续涨薪和人才招募两全其美的有效选择。例如，收益能力强的医疗法人集团通过M&A整合收益能力较低的设施，并在整个集团内实现人力成本的平均化和优化，这种模式蕴藏着实现个体设施难以实现的涨薪的可能性。

本新闻揭示的论点

• 诊疗报酬改定刺激了涨薪意愿，但提高基本工资有限，主要通过奖金和津贴实现。
• 许多医疗和介护设施暗示，为避免固定成本增加，在提高基本工资方面持谨慎态度。
• 通过M&A实现规模效益，可能成为实现可持续涨薪和人才招募两全其美的有效选择。
• 通过集团化等方式强化经营基础，可能成为实现个体设施难以实现的涨薪的关键。

由此新闻引发的实际疑问

• 诊疗报酬改定后考虑涨薪，但不提高基本工资的情况下，如何维持护士的积极性？
• 通过奖金和津贴的调整，对未来的招聘竞争力将产生何种影响？
• M&A带来的规模效益，具体将以何种形式为涨薪做出贡献？

“是否应该咨询？”如果您有此想法

贵院/机构在诊疗报酬改定后的涨薪考虑情况如何？如果难以提高基本工资，通过奖金和津贴来应对，可能会对长期的招聘和留任产生担忧。如果您在实现可持续涨薪和稳定经营基础两方面都感到挑战，那么通过M&A扩大规模或进行集团化等选择，或许能为贵院/机构的未来开辟道路。请咨询专业人士。

M&A Medical（株式会社CentralMedience）作为中小企业厅认定的M&A支援机构，以完全成功报酬制支持医疗法人、医院、诊所的事业继承。我们将严格保密地接受咨询。免费咨询请点击此处