【医療機関・介護施設に聞いた看護師の働き方に関する調査2026】診療報酬改定で6割超が賃上げ検討も基本給アップは3割 – PR TIMES

ニュース要点

2026年の看護師の働き方に関する調査によると、診療報酬改定を受け、6割以上の医療機関・介護施設が看護師の賃上げを検討していることが明らかになりました。しかし、実際に基本給の引き上げを予定しているのは3割にとどまり、賞与や手当での対応が中心となる見込みです。調査は、医療機関300件、介護施設200件を対象に実施されました。

M&Aメディカル編集部の視点

今回の調査結果は、診療報酬改定が医療・介護現場の賃上げ意欲を後押しする一方で、その実効性には地域や規模による格差が生じうることを示唆しています。特に、基本給の引き上げが3割にとどまるという事実は、多くの施設が固定費の増加を抑制したい経営判断をしていると推察されます。これは、人件費の変動が大きい看護師の処遇において、M&Aによる規模のメリットや、グループ法人化による経営基盤強化が、持続的な賃上げと人材確保の両立に有効な選択肢となりうることを示しています。例えば、収益力の高い医療法人グループが、収益性の低い施設をM&Aで統合し、グループ全体で人件費を平準化・最適化するスキームは、個別施設単独では難しい賃上げを実現する可能性を秘めています。

このニュースが示す論点

• 診療報酬改定が賃上げ意欲を刺激も、基本給アップは限定的で賞与・手当が中心となる実態。
• 多くの医療・介護施設が、固定費増を避けるため基本給引き上げに慎重な姿勢を示唆。
• M&Aによる規模のメリットが、持続的な賃上げと人材確保の両立に有効な選択肢となりうる。
• グループ法人化などによる経営基盤強化が、個別施設では困難な賃上げ実現の鍵となる可能性。

このニュースから生まれる実務的な疑問

• 診療報酬改定で賃上げは検討するが、基本給を上げない場合、看護師のモチベーション維持はどうすれば良いか？
• 賞与や手当での対応は、将来的な採用競争力にどのような影響を与えるか？
• M&Aによる規模のメリットは、具体的にどのような形で賃上げに貢献するのか？

「自分も相談すべき？」と感じたら

貴院・施設では、診療報酬改定に伴う賃上げの検討状況はいかがでしょうか。基本給の引き上げが難しい場合、賞与や手当で対応することによる長期的な採用・定着への影響が懸念されます。もし、持続的な賃上げと安定した経営基盤の両立に課題を感じているなら、M&Aによる規模拡大やグループ化といった選択肢が、貴院・施設の未来を切り拓く鍵となるかもしれません。一度、専門家にご相談ください。

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