第394次劳动政策审议会职业安定分科会劳动力供需制度部会（会议通知）

新闻要点

第394次劳动政策审议会职业安定分科会劳动力供需制度部会（5月22日）将召开。本次会议预计将讨论劳动力市场供需结构的相关议题以及对雇佣保险制度的审查。特别地，可能将聚焦于劳动力短缺日益严峻的医疗和护理领域的人才保障对策，以及如何应对多样化的工作方式。

M&A Medical 编辑部观点

劳动政策审议会的讨论可能对医疗行业的人才供需结构产生影响。尤其是在医生和护士短缺已成为紧迫问题的情况下，根据讨论结果，可能会出台扩大引进外国人才、促进副业兼业，甚至通过AI和机器人技术提高工作效率的支援措施。例如，如果“特定技能”制度的对象职业范围扩大，或高度专业人才签证的条件放宽，对于以往难以从海外引进人才的医疗机构而言，将可能成为新的选择。此外，作为提高国内劳动参与率的措施，如果加强育儿和护理方面的支持，将有助于挖掘潜在劳动力。这些动向不仅限于招聘策略，还将影响未来的事业继承和并购的前提条件，经营者应予以密切关注。

本次新闻揭示的议题

• 可能就解决医疗领域人才短缺问题提出政策建议
• 关注扩大引进外国人才及提高国内劳动参与率的讨论
• AI和机器人利用支援措施可能拓宽事业继承的选择范围
• 劳动力市场供需结构变化可能影响并购前提条件的风险

本次新闻引发的实际操作疑问

• 本次讨论是否会放宽引进外国医生和护士的条件？
• 是否会提出引进AI和机器人的具体支援措施？
• 作为医疗机构的人才保障对策，将讨论哪些新的雇佣形式？

“我是否也应该咨询？”

对于面临严重人才短缺、对未来事业持续性感到担忧的医疗机构经营者来说，有必要将本次劳动政策审议会的动向与本院情况相结合，尽早制定对策。特别是在招聘困难持续的情况下，通过并购进行事业继承，或通过与其他法人合作提高经营效率，可能成为维持可持续医疗提供体系的现实选择。咨询专家是整理当前课题、寻找着眼于未来的最佳解决方案的第一步。

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