恳请协助参与2026年度（令和8年）工资增长等实际情况调查

新闻要点

厚生劳动省正在呼吁协助参与将于2026年（令和8年）实施的“工资增长等实际情况调查”。此项调查作为工资结构基本统计调查的特别调查，旨在掌握各企业、事业所的工资增长实施情况及其要因。调查结果将作为未来工资政策和劳动相关施政的基础资料加以运用。

M&A Medical 编辑部观点

“2026年度（令和8年）工资增长等实际情况调查”对于医疗机构的经营者而言，是掌握人工成本，特别是医生、护士等人工成本动向不可忽视的信息来源。在政府持续推行鼓励加薪的方针下，分析被调查的医疗机构实施了何种程度的加薪，以及其背后的原因，对于制定本机构的人工成本战略是必不可少的。特别是，对于考虑因后继者缺位而进行第三方继承的医疗机构而言，在继承后的事业计划中，有必要兼顾人工成本的合理化与员工待遇的改善，此项调查结果可以作为M&A后创造协同效应以及收购方期望的盈利能力确保的参考数据。不应仅将其视为政府动向，而应从如何影响本机构的经营战略，特别是着眼于继承时对人力资本的投资计划这一视角来解读。

此新闻揭示的论点

• 调查结果可作为医疗机构人工成本动向，特别是医生、护士等工资水平的基准。
• 这是具体掌握政府推行加薪方针对医疗机构人工成本影响的机会。
• 对于后继者缺位的医疗机构考虑第三方继承时，是制定继承后人工成本战略的参考信息。
• 被调查的医疗机构可利用此信息，对其自身人工成本水平与外部环境进行比较分析。

由此新闻产生的实际疑问

• 调查结果大约何时、以何种方式公布？
• 从调查结果来看，特别是医生和护士的平均加薪率预计在多大程度上？
• 如果本机构被选为调查对象，不回答是否存在不利之处？

如果您感觉“我也应该咨询一下？”

如果您有关于本机构的人工成本是否与行业平均水平或邻近医疗机构相比合理、以及未来加薪的必要性、或者着眼于因后继者缺位而进行的事业继承，人工成本结构是否可持续等疑问，此调查结果将是把握现状的线索。特别是，请与专家共同商讨，制定关于维持和提高继承后员工待遇，以及兼顾收购方投资回收的具体人工成本战略。

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