令和８年賃金引上げ等の実態に関する調査にご協力をお願いします

ニュース要点

厚生労働省が令和8年（2026年）に実施する「賃金引上げ等の実態に関する調査」への協力を呼びかけています。この調査は、賃金構造基本統計調査の特別調査として、個々の企業・事業所における賃金引上げの実施状況やその要因などを把握することを目的としています。調査結果は、今後の賃金政策や労働関連施策の基礎資料として活用されます。

M&Aメディカル編集部の視点

「令和8年賃金引上げ等の実態に関する調査」は、医療機関の経営者にとって、人件費、特に医師・看護師等の人件費動向を把握する上で無視できない情報源となります。政府が賃上げを後押しする方針を継続する中、調査対象となった医療機関がどのような賃上げを実施しているか、その背景に何があるのかを分析することは、自院の人件費戦略を練る上で不可欠です。特に、後継者不在による第三者承継を検討する医療機関は、承継後の事業計画において人件費の適正化と従業員の処遇改善を両立させる必要があり、この調査結果は、M&A後のシナジー効果創出や、買収側が期待する収益性確保のための参考データとなり得ます。単なる政府の動向としてではなく、自院の経営戦略、特に承継を見据えた際の人的資本への投資計画にどう影響するか、という視点で捉えるべきです。

このニュースが示す論点

• 調査結果は、医療機関の人件費動向、特に医師・看護師等の賃金水準のベンチマークとして活用できる。
• 政府の賃上げ推進方針が、医療機関の人件費に与える影響を具体的に把握する機会となる。
• 後継者不在の医療機関が第三者承継を検討する際、承継後の人件費戦略策定の参考情報となる。
• 調査対象となる医療機関は、自院の人件費水準と外部環境との比較分析に役立てられる。

このニュースから生まれる実務的な疑問

• この調査結果は、いつ頃、どのように公表されるのか？
• 調査結果から、特に医師や看護師の平均賃上げ率はどの程度と推測されるか？
• 自院が調査対象に選ばれた場合、回答しないことによるデメリットはあるか？

「自分も相談すべき？」と感じたら

貴院の人件費は、業界平均や近隣の医療機関と比較して適正か、また、将来的な賃上げの必要性や、後継者不在による事業承継を視野に入れた場合、人件費構造は持続可能か、といった疑問をお持ちであれば、この調査結果は現状把握の糸口となります。特に、承継後の従業員の処遇維持・向上と、買収側の投資回収を両立させるための具体的な人件費戦略について、専門家と共にご相談ください。

M&Aメディカル（株式会社CentralMedience）は中小企業庁認定M&A支援機関として、医療法人・病院・クリニックの事業承継を完全成功報酬制でご支援しています。秘密厳守でご相談を承ります。無料相談はこちら