每月劳动统计调查 – 2026年（令和8年）3月结果速报

新闻要点

根据每月劳动统计调查2026年3月结果速报推测，医疗·福祉领域的实际工资呈同比下降趋势。这种情况暗示了医疗机构经营面临着双重困境：一方面是人事成本的上涨压力，另一方面是因诊疗报酬调整等因素导致的收益增长乏力。特别是，以医生和护士为首的专业人才的招募和留用面临的风险正在增加，经营基础的稳定化已成为紧迫的课题。

M&A Medical 编辑部观点

每月劳动统计调查的最新结果，向医疗机构，特别是中小型诊所和医院的经营者们揭示了一个严峻的现实：人事成本抑制压力与收益性下降的双重经营课题日益凸显。实际工资增长乏力暗示着，人事成本的增加可能已经超过了因诊疗报酬调整或医疗技术进步带来的收益增长。这使得优秀医疗人才的招募和维持变得困难，结果可能导致医疗质量下降，以及在继承人缺位时，事业的持续经营变得更加困难。在这样的环境下，仅仅依靠削减成本是远远不够的，必须考虑更为根本性的经营战略，例如通过M&A扩大事业规模、提高经营效率，或者通过与其他法人合作来创造协同效应。特别是，当理事长·院长临近60岁时，考虑第三方继承不仅是解决继承人问题的对策，也可能是应对当前严峻经营环境的有效手段。

本新闻揭示的论点

• 实际工资增长乏力，暗示了人事成本增加超过收益增加的经营环境。
• 医疗人才的招募和留用困难，可能增加医疗质量下降和事业持续经营的风险。
• 中小型医疗机构日益需要考虑将M&A作为根本性经营战略。
• 对于临近60岁的理事长·院长而言，第三方继承是兼顾解决继承人问题和稳定经营的可行对策。

由此新闻产生的实际问题

• 在实际工资增长乏力的情况下，如何具体地适度管理人力成本，同时留住优秀员工？
• 在诊疗报酬不断调整的背景下，是否有通过M&A强化收益基础的具体方案？
• 在继承人缺位的情况下，若考虑第三方继承作为除闭院·停业以外的选项，应提前多久进行准备？

“我是否也应该咨询？”如果您有此想法

如果贵院的理事长·院长临近60岁，并且对继承人缺位或当前严峻的医疗经营环境（人事成本高涨、诊疗报酬增长乏力）感到模糊的不安，那么考虑包括第三方继承在内的M&A，将是避免闭院·停业这一最坏情况，并实现事业持续·发展的有效选择。首先，让我们与专家分享贵院的现状和未来愿景，共同探讨具体的选择和可行性。

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