每月劳动统计调查—2025（令和7）年度数据最终报告

新闻要点

根据每月劳动统计调查2025年度数据最终报告显示，医疗·福利行业的平均工资虽然呈现同比上涨趋势，但其增长率与其他产业相比可能较为有限。这凸显了在人工成本高涨挤压经营的背景下，医疗机构在人才招募和保留方面面临的困境。

M&A Medical 编辑部观点

每月劳动统计调查的结果，为医疗机构经营者提供了一个重新审视人工成本这一直接成本结构的机会。特别是，医疗·福利行业的工资增长率与他产业相比增长缓慢这一事实，暗示了优秀人才流失的风险。在此情况下，尤其是在地方和小型医疗机构，因继承人缺位而放弃事业延续的情况，不仅停留在“继承人问题”的层面，更可能加剧“因人手不足导致事业难以延续”的局面。通过M&A进行的第三方继承，不仅是转让经营权，从维持员工就业和持续地区医疗服务的角度来看，也应被重新评估为更具战略性的选择。特别是，如M&A Medical所支持的，扎根于地区的医疗机构的继承案例中，对员工的关怀是决定继承成败的重要因素。

本新闻揭示的论点

• 医疗·福利行业的工资增长率与其他产业相比可能较为有限。
• 人工成本高涨，特别是对地方·小型医疗机构经营构成压力的风险。
• 继承人缺位可能加剧因人手不足导致事业难以延续的局面。
• 从维持就业和持续地区医疗服务的角度来看，第三方继承可能成为战略性选择。

本新闻引发的实际疑问

• 考虑到这一工资动向，本院的人工成本结构是否合理？
• 向邻近竞争医疗机构和其他产业的人才流失风险有多大？
• 在维持员工就业的同时推进事业继承的具体方案是什么？

“我是否也应该咨询？”如果您有此想法

如果贵院担心您的人工成本结构与邻近医疗机构或其他产业相比缺乏竞争力，或者担心未来无法应对工资上涨和人手不足的经营体质，那么通过M&A进行第三方继承可能是一个有效的选择。为了在守护贵院珍视的价值观（如维持员工就业和持续地区医疗服务）的同时，构建新的经营体制，请咨询专业人士。

M&A Medical（株式会社CentralMedience）作为中小企业厅认定的M&A支援机构，以完全成功报酬制支持医疗法人·医院·诊所的事业继承。我们将严格保密地接受咨询。免费咨询请点击此处