【诊疗报酬修正】疑义解释（第三部分）、申报相关、基本薪资提升评估费等 – PT-OT

新闻要点

对2026年度诊疗报酬修正相关的疑义解释（第三部分）以及申报相关、基本薪资提升评估费进行解说。特别以基本薪资提升评估费的计算要件及注意事项、计算对象职员范围等为中心。目的是提供正确理解修正内容、妥善进行申报所需的信息。

M&A Medical编辑部视角

本次诊疗报酬修正中的疑义解释（第三部分），具体明确了基本薪资提升评估费的计算要件及对象职员范围，这是与各医疗机构收支直接相关的关键信息。例如，若明确了评估费计算时“职务津贴”不属于对象的情况，则可能出现与预期收款额的偏差。这在考虑M&A时，将成为评估对象医疗机构“未来收益能力”的重要因素。准确把握修正内容，避免计算遗漏或错误，对于保障事业继承中尽职调查时，作为收购价格计算依据的收益的可靠性是不可或缺的。特别是，在考虑集团化带来的规模效益或社会医疗法人化带来的税收优惠等选项时，这种对诊疗报酬修正的适应能力，将左右事业的可持续性。

本新闻揭示的论点

• 基本薪资提升评估费的计算对象职员范围具体化，影响预期收支
• 准确理解疑义解释，左右对诊疗报酬修正的适应能力
• 集团化带来的规模效益，有助于维持设施标准及分摊设备投资负担
• 社会医疗法人化等，对利用税收优惠的诊疗报酬修正适应能力很重要

本新闻引发的实际操作疑问

• 本次疑义解释中，具体有哪些职务/津贴不属于基本薪资提升评估费的计算对象？
• 请告知申报期限，以及未能满足计算要件时的处罚措施。
• 诊疗报酬修正的应对情况，在M&A的尽职调查中将如何评估？

感觉“我也应该咨询？”时

本次诊疗报酬修正，特别是关于基本薪资提升评估费的疑义解释，可能对各医疗机构的收支产生直接影响。若在院内进行准确计算和申报存在困难，或对未来收益预测感到不安，通过M&A进行事业继承或集团化可能成为有效的选择。特别是，若着眼于利用规模效益或税收优惠，现在正是考虑咨询专业人士的时机。

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