超过六成医疗机构考虑因诊疗费调整而加薪，但仅三成护士基本工资得到提升 – Mynavi News

新闻要点

据了解，在2024年度诊疗费调整后，尽管超过六成的医疗机构考虑加薪，但实际将护士基本工资提高的机构仅占三成。这表明，虽然有机构计划将调整带来的增收部分用于人事费用，但基本工资的增长却十分有限。这种情况凸显了医疗机构在经营策略和事业继承方面面临的挑战。

M&A Medical 编辑部观点

虽然诊疗费调整本应成为加薪的东风，但现实是仅有三成的机构将增收部分直接反映在基本工资上，这反映了医疗机构经营的严峻性。我们推测，部分机构可能将调整带来的增收用于增加奖金或津贴，或者用于设备投资和信息化建设。尤其是在护士短缺日益严重的情况下，提高基本工资直接关系到招聘和留任，因此“仅三成”这一数字可能暗示着机构对未来人力成本上涨风险的准备不足，或者不得不优先处理其他经营课题。因此，放眼诊疗费调整周期，通过M&A扩大规模、通过提高经营效率削减成本、或利用特定医疗法人等的税务优惠等中长期经营和继承策略的必要性，变得更加迫切。

本新闻揭示的论点

• 诊疗费调整带来的增收部分难以直接反映在护士基本工资上。
• 医疗机构不得不优先处理基本工资以外的经营课题的现状。
• 护士基本工资增长有限可能对招聘和留任产生的潜在影响。
• 诊疗费调整周期在中长期经营和继承策略中的重要性。

由此新闻引发的实际操作疑问

• 将诊疗费调整带来的增收部分用于奖金或津贴而非基本工资，其优缺点是什么？
• 在护士基本工资未能提高的情况下，为实现招聘和留任，还可以考虑哪些其他措施？
• 通过M&A扩大规模后，诊疗费调整的影响和人力成本问题将如何变化？

“我是否应该咨询？”

对于那些期待通过诊疗费调整增加收益，但未能提高护士基本工资，或者正忙于处理其他经营课题的医疗机构经营者来说，现在或许是重新审视自身经营策略和继承策略的时机。我们建议您考虑通过M&A扩大规模、提高经营效率或利用税务优惠等中长期视角下的选择方案，并寻求专业人士的具体建议，为未来的风险做好准备。

M&A Medical（株式会社CentralMedience）作为中小企业厅认定的M&A支援机构，以完全成功收费支持医疗法人、医院和诊所的事业继承。我们将严格保密您的咨询。欢迎免费咨询。