约40%的医生和员工考虑辞职 静冈市立清水医院因亏损严重，管理者将从市政府转为清水厚生医院 – Yahoo!新闻

新闻要点

静冈市立清水医院披露，约40%的医生和员工正在考虑辞职。医院陷入亏损经营，管理者将从市政府转为清水厚生医院，这是一个不同寻常的局面。这种情况表明，医疗机构经营状况的恶化直接影响员工士气，并可能导致进一步的经营恶化，形成恶性循环。

M&A Medical 编辑部观点

静冈市立清水医院管理者将从市政府转为清水厚生医院的消息，凸显了即使是公立医院也面临着经营破产的风险。约40%的员工考虑辞职的数字，不仅仅是亏损这一经营指标的恶化，更是组织凝聚力下降，进而可能直接导致医疗质量下降的严重事态。将管理委托给清水厚生医院，这是一家可能拥有民营医院运营经验的机构，这是一种比公设民营化更务实的重振措施。然而，此时的管理变更，将伴随着医院资产、负债以及员工待遇等复杂的条件谈判。不能排除，如果早期进行事业继承/M&A咨询，可能会有更多有利条件下的继承、员工就业维持、以及地区医疗持续性等选择。

本新闻揭示的论点

• 公立医院也存在经营破产风险，管理主体变更实属罕见
• 40%员工考虑辞职，是经营恶化直接导致组织凝聚力下降的佐证
• 委托给民营医院管理是务实的重振措施，但伴随复杂的条件谈判
• 早期进行事业继承/M&A咨询，是否可能获得更有利的继承条件

由此新闻产生的实际疑问

• 清水厚生医院将具体出台何种经营改善措施？
• 对于考虑辞职的员工是否有具体的关怀措施，或是否有旨在重新雇用的举措？
• 管理主体变更后，静冈市立清水医院的诊疗科室和提供的服务是否会有变化？

如果您觉得“我也应该咨询？”

如果贵院也像静冈市立清水医院一样，经营指标的恶化导致员工士气低落，或者对未来的经营感到不安，那么早期进行事业继承/M&A咨询可能是一个有效的选择。特别是，通过与专家一起分析当前的经营状况，准确把握贵院的优势和潜在价值，可以最大化未来的选择。首先，请从匿名咨询开始。

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