即使是积极的改革，医院经营也面临诸多挑战 – 日经管窥探 – 日经医学

2024年度的诊疗报酬调整“提高工资”是一项以“提高工资”为重点的诊疗报酬上调，但正如日经医学所指出的，现场的经营感受依然严峻。特别是对于中小医院而言，除了物价上涨和水电费负担外，应对基本工资上调评估费等人工成本的结构性上涨正在挤压利润。这不仅仅是收支恶化，更意味着医疗机构的“可持续性”正从根本上受到质疑。

在医疗M&A的背景下，这种“诊疗报酬上调中的困境”正在加速行业的两极分化。对于难以自行提高工资或进行设备投资的医院，已进入应加速与拥有资金实力和招聘能力的大型集团或邻近法人整合的阶段。“没有赤字就没问题”这样的判断是危险的。在当前面临成本增长超过诊疗报酬增长的情况下，在法人转让价值达到顶峰之前，考虑组织重组至关重要。

面临继承人问题的理事长，应将此次调整视为“经营权交接”的良机。在自身医院功能仍被地区需要之时，通过与有资本实力的合作伙伴联手，改善员工的雇佣条件，并实现最新设备的更新。这最终将成为保障地区居民稳定医疗供应的最佳策略。