中央最低工资审议会

新闻要点

中央最低工资审议会决定，将2026财年的地区最低工资标准上调41日元（3.1%），全国加权平均时薪达到此水平。这是有史以来最高的上调幅度。对于医疗机构而言，人工成本的增加可能成为压迫经营的因素。特别是，对护士和护理人员等专业人员的人工成本影响令人担忧。

M&A Medical 编辑部视角

最低工资史上最高幅度的上调，将直接以人工成本增加的形式影响医疗机构，特别是中小型诊所和护理机构的经营。例如，如果月薪20万日元的员工时薪增加100日元，每月将增加约1.6万日元，每年增加约19万日元的人工成本。如果涉及多名员工，每年数百万日元规模的成本增加将不可避免。在这种情况下，对于收益增长有限的医疗机构而言，继续固守“从内部留存中弥补人工成本增加”或“等待诊疗费/护理费调整”等传统经营策略将变得越来越困难。相反，我们推测，以此次最低工资上调为契机，医疗机构将开始面对诸如继承人缺位和经营效率化等结构性问题，并考虑通过第三方继承实现事业持续，或通过M&A扩大规模、重新分配经营资源等更为根本性的经营战略的医疗机构将会增加。特别是对于承担地区医疗的中小型医疗机构而言，这种成本增加可能成为提前事业继承时机或缩小事业继承选择范围的因素。

本新闻揭示的论点

• 最低工资大幅上调将直接推高医疗机构的人工成本，尤其会压迫中小型机构的经营。
• 对于收益增长有限的医疗机构而言，仅靠内部留存或等待费用调整很可能无法应对成本的增加。
• 人工成本的增加可能成为继承人缺位的医疗机构加速考虑第三方继承或M&A的因素。
• 支撑地区医疗的中小型医疗机构，将以此次成本增加为契机，被迫重新审视实现事业持续的根本性经营战略。

由此新闻产生的实际疑问

• 最低工资上调导致的人工成本增加，具体对哪些职业岗位有多大影响？
• 为了应对人工成本的增加，除了诊疗费和护理费的调整之外，还可以考虑哪些经营改善措施？
• 最低工资上调对未来的事业继承选择会产生何种影响？

如果您觉得“我也应该咨询？”

最低工资史上最高幅度的上调，将直接影响医疗机构的收益结构。特别是人工成本占比较大的诊所和护理机构，可能成为经营压迫的因素。如果您所在的医院也对如何应对人工成本增加感到不安，或者面临继承人缺位或经营体制效率低下等结构性问题，我们强烈建议您借此机会咨询专家，制定包括第三方继承和M&A等选项在内的、实现事业持续的综合性经营战略。及早的検討是拓宽未来选择的关键。

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