召开“关于社会福利设施职员等退职金互助制度的探讨会”（第二回）

新闻要点

厚生劳动省于2026年5月25日召开了“关于社会福利设施职员等退职金互助制度的探讨会”（第二回）。该制度旨在确保社会福利设施职员退职金的支付，但其可持续性以及应对社会福利设施周边环境变化是面临的课题。在本次探讨会上，与会者就制度的现状和课题进行了讨论，预计将为今后的制度改革整理论点。

M&A Medical 编辑部观点

关于社会福利设施职员等退职金互助制度的讨论，虽然与医疗机构的直接并购（M&A）不同，乍一看可能显得无关。然而，该制度的适用对象设施包括与医疗机构合作的护理老人保健设施、特别养护老人院等。在这些设施中，职员的待遇和福利是事业持续运营的重要因素。特别是，职员退职金制度的不稳定化会增加人才流失的风险，并可能动摇设施运营的可持续性。当医疗机构承接这些社会福利设施或深化合作时，职员待遇问题可能成为尽职调查的重要项目。制度改革的动向，虽然是间接的，但在考虑医疗机构的M&A战略，特别是与护理领域合作或扩大业务时，是不可忽视的因素。

本次新闻揭示的论点

• 社会福利设施职员等退职金互助制度可持续性受到质疑的现状。
• 制度适用对象设施（护理老人保健设施、特别养护老人院等）中职员待遇不稳定的风险。
• 职员退职金制度对社会福利设施运营持续性的影响。
• 医疗机构在承接护理设施等时，关于职员待遇的尽职调查的重要性。

本次新闻引发的实际操作疑问

• 本次制度修订对医疗机构拥有的护理设施有何影响？
• 退职金互助制度的变更是否会导致职员招聘和留任发生变化？
• 着眼于制度变更，运营社会福利设施的医疗法人现在可以做些什么准备？

如果您觉得“我也应该咨询一下？”

您运营的，或未来考虑合作/承接的护理老人保健设施、特别养护老人院等社会福利设施，是否对职员退职金制度的风险或未来制度变更的应对感到担忧？职员待遇是关系到事业持续运营根基的重要因素。考虑到该制度讨论的动向，为贵院的事业承接计划或现有设施的稳定运营，考虑咨询专家是值得的。

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