约40%的医生及员工考虑离职，因经营亏损，管理者将由市政府转为清水厚生医院，静冈市立清水医院 – 雅虎新闻

静冈市立清水医院约40%的员工考虑离职的消息，即使是公立医院，经营困境也直接影响员工士气，并可能动摇医疗提供体制的维持。在亏损背景下，通过修订指定管理者制度，清水厚生医院（社会医疗法人）被选定为管理者，这表明引入外部专业性和经营经验，可以成为提高公立医院再生和可持续性的一项措施。这在医疗M&A和事业继承的背景下，可以看作是一个案例，说明了民间活力或跨行业参与（在此情况下为该法人的运营经验）可能成为解决公立医院所面临经营问题的方案。

对于面临继承人问题和经营困难的医疗机构经营者和继承人候选人来说，这条新闻将使他们再次认识到，在经营状况恶化以员工离职意向的形式显现出来之前，尽早采取经营改善措施，并在必要时开始考虑外部合作和事业继承的重要性。特别是，即使是公立医院也被迫进行指定管理者变更这样重大的决策，这表明民营医院需要更迅速的决策。为了客观分析本院的经营状况，不限制未来的选择，应该在“亏损”一词成为新闻标题之前很久就开始咨询专家，这是从中吸取的教训。