大幅削减招聘成本，拯救地方医疗机构和护理机构——源自熊本的“Tsunagu”，向九州、冲绳全域发起挑战—— PR TIMES

熊本发起的“Tsunagu”提出的，通过削减招聘成本来支援地方医疗及护理事业聚焦于地区医疗可持续性这一紧迫课题。特别是对于单独招聘困难的地区小型医疗机构和护理事业所而言，人才 확보是动摇经营根基的问题。本服务通过团体参与型M&A（并购）这一途径，提供招聘网络共享、教育体系共通化、福利待遇扩充等优势，旨在解决各事业所面临的人才短缺问题。

在医疗M&A（并购）及事业继承的背景下，这可视为以“招聘能力”为基础的合作强化的一个良好范例。这并非仅仅是转让经营权，而是在保持事业独立性的同时，共享后方支援功能（招聘、教育、总部职能），为事业继承降低了门槛，展现了一种新的模式。对于面临继承人缺位或事业持续性困境的医疗机构经营者而言，这种“团体合作型M&A（并购）”除了单独的事业继承或闭院之外，提供了一个在保持事业优势的同时追求可持续发展的有吸引力的选择。

作为给面临经营者或继承人问题的读者的具体启示：重要的是，不仅要将“招聘困难”视为事业持续的危机，还要持有将其克服的“合作”视角。如果单独强化本院的招聘、教育、福利待遇存在困难，应探索通过与其他法人合作（包括M&A（并购））来解决这些问题的可能性。“Tsunagu”等服务作为可从初期阶段开始咨询的窗口，在考虑未来事业继承或事业持续的具体行动计划时，将是宝贵的信息来源。